IT运维

IT运维

IT运维:简而言之就是企业在内部专职IT运维人员不足或没有的情况下,将企业的IT外包服务流程,包
括全部办公硬件、网络及外设的维护工作转交给专业从事IT运维的公司来进行全方位的维护,集中精力 
发展企业的核心业务。
 
现今企业所面临的问题:
1)IT系统复杂,维护难度高,风险压力大。随着组织信息化的不断投入,组织的硬件设施、软件系统不
断增加,软硬件设备的增加在一定程度上增加IT运维的复杂性,包括各类开发系统、各类应用架构、不
 
同品牌厂商设备等等,需要不断增加人力投入,IT运维成本居高不下。对业务连续性要求较高的单位,
 
系统一旦宕机损失是巨大的,运维部门压力可想而知。有的单位由于缺乏系统的资产管理,运维部门很
 
难准确了解公司到底有多少IT资产,公司是否需要购置新机也缺少数据支撑。在年底审计时全团队奋战
 
多日才能完成单位的IT资产清查工作。
 
2)技术人员难培养,流动性大。大多数时候,运维人员都在进行着简单重复的工作,且很难得到*终用
户的肯定,他们私下用“碌碌无为”、“穷忙族”来形容自己,人心涣散,自我认可度低,团队人员流
 
动率较大。情况往往是某人好不容易成为熟练工了,却因为看不到职业前景或感觉不受重视而提出辞职
 
。这些中坚力量的离职,会造成客户满意度和运维质量相当长一段时间内出现波动。
 
3)IT运维服务管理方式缺乏创新。IT 运维服务管理方式包括自营管理和外包管理,随着IT系统复杂程
度的增加,对于IT运维能力的要求也越来越高,自营服务的成本已远远大于外包服务的成本,在某些非
 
关键的领域,应该引入IT运维服务外包这一创新管理模式以降低服务成本,同时将组织自身的IT运维人
 
员解放出来,做更有价值和意义的工作。
 
4)工作分工设计不合理,忽视梯队建设。人员管理问题,根源在于运维工作分配不合理,业绩无法考核
。若将运维人员分成一、二、三线支持,不同运维人员各司其职,能使有限的运维力量得到合理利用,
 
整体工作效率将明显提升;同时也方便对各自的工作业绩进行评估。再据此制定相应奖惩措施,或针对
 
不同岗位提供不同服务技能培训,亦能提高员工工作积极性。同时,加强运维团队内部知识系统的建设
 
,有利于沉淀内部知识积累,快速培训新员工,减少核心员工离职带来的冲击。
 
5)IT运维人员成本偏高;
 
6)处在“救火式”的IT运维控制;
 
IT 运维管理主要包括八个方面的管理内容:
 
1)设备管理
对网络设备、服务器设备、操作系统运行状况进行监控和管理;
 
2)应用服务
对各种应用支持软件如数据库、中间件、群件以及各种通用或特定服 务的监控管理,如邮件系统、DNS、
Web 等的监控与管理;
 
3)数据存储
对系统和业务数据进行统一存储、备份和恢复;
 
4)业务
包含对企业自身核.心业务系统运行情况的监控与管理,对于业务的管理, 主要关注该业务系统的 CSF(关
键成功因素 Critical Success Factors)和KPI(关键绩效指 标Key Performance Indicators);
 
5)目录内容
该部分主要对于企业需要统一发布或因人定制的内容管理和对公共信息的管理;
 
6)资源资产
管理企业中各 IT 系统的资源资产情况,这些资源资产可以是物理存在 的,也可以是逻辑存在的,并能够
与企业的财务部门进行数据交互;
 
7)信息安全
信息安全管理主要依据的国际标准是 ISO17799,该标准涵盖了信 息安全管理的十大控制方面,36 个控制
目标和 127 种控制方式,如企业安全组织方式、资产 分类与控制、人员安全、物理与环境安全、通信与
 
运营安全、访问控制、业务连续性管理等;
 
8)日常工作
该部分主要用于规范和明确运维人员的岗位职责和工作安排、提供绩 效考核量化依据、提供解决经验与
知识的积累与共享手段.
 
远程运维:
方案优势
远程IT运维
1. 可以快速、安全地通过远程处理内部应用系统的故障。
2. 有效解决多网隔离与远程运维之间的矛盾。
3. 实现远程运维人员与值班人员安全协作、互动及监督。
4. 在GPRS、3G、拨号等低带宽情况下能快速接入远程运维平台。
5. 可通过任何设备、任何时间、任何地点,高效安全地接入远程IT平台。
 
安全性
IT维是一项系统的工程。在重要信息保存、USB存储设备管理、文件打印、笔记本管理及外来接入管理
等方面需要建立强有力的管控体系,有效防范了电子信息资产外泄、规范单机桌面操作行为并制约个人 
行为出轨现象,从而将隐患控制在事件之前。
 




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